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Generar Ventaja desde la Persona Empleada
Implicación y Compromiso a través del Sentido
Potenciar lo que la Persona Empleada ya tiene |
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La variable Factores Higiénicos (Herzberg) se corresponde con aquellos elementos que rodean a las persona y a la realización del trabajo. Habitualmente están fuera de su control. Cuando los Factores Higiénicos se encuentran en un nivel inadecuado, son fuente de insatisfacción, mientras que la cobertura adecuada no redunda en la generación de satisfacción a largo plazo. Por tanto no pueden actuar como una fuente de motivación sostenible, pero su adecuación supone un necesario punto de partida. |
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La variable Persona Empleada se corresponde con los elementos emocionales y relacionales que permiten generar vínculos desde la Persona Empleada hacia la organización, recogen el tránsito de Empleado a Persona Empleada. Esto ha sido totalmente desarrollado en los denominados 12 Ejes Constructores de Comunidad del Programa BC. |
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La variable Ser se corresponde directamente con las diversas perspectivas que permiten a la Persona Empleada, generar un efecto sinérgico que le pueda llevar a conferir Sentido, tanto a través de la tarea que realiza, como desde el lugar en donde la lleva a cabo. |
